U2 HR
H.R의 ‘R’은 자원이 아닙니다. 사람은 ‘신뢰’ 그 자체입니다.
홈채용정보U2 HR (Human Reliances)
- U2 HR (Human Reliances)
- U2Bio 조직 U2인재상 U2 HR (Human Reliances) 채용문의
U2Bio의 평가제도
인사평가의 전체 흐름
Vision 및 장기전략에 의한 도출된 U2Bio의 전략대비 진척사항을 ‘성과’와 ‘역량’으로 분류하여 단위기간별(반기/연간)로 평가하여, 활용하게 됩니다.
평가의 고려요소
U2Bio는 직무상에도 즐겁고 건강한 삶을 꾸려나가고,
다양한 기회를 통한 발전의 토대를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
회사의 성장에 따른 더 많은 기회와 Share가 이루어질 것이며,
모든 인사제도는 최대한의 공정함과 객관성을 통해 운영되고 있습니다.
U2Bio의 HR은 ‘Human Resource’가 아닙니다.
사람을 자원으로 간주하는 수단적 사항이 아닌 ‘Human Reliances’의 의미로서,
‘사람’ 기업이 의존, 의지, 신뢰해야 하는 절대적 의미를 가진다는 의미를 가집니다.
다양한 기회를 통한 발전의 토대를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
회사의 성장에 따른 더 많은 기회와 Share가 이루어질 것이며,
모든 인사제도는 최대한의 공정함과 객관성을 통해 운영되고 있습니다.
U2Bio의 HR은 ‘Human Resource’가 아닙니다.
사람을 자원으로 간주하는 수단적 사항이 아닌 ‘Human Reliances’의 의미로서,
‘사람’ 기업이 의존, 의지, 신뢰해야 하는 절대적 의미를 가진다는 의미를 가집니다.
평가의 고려요소 방향성
U2Bio의 인재육성의 제도들은 계속적으로 Upgrade될 예정이며, 다음과 같은 방향성을 지향합니다.
- 직무역량과정
- 공통역량과정
- 리더역량과정
- 온 더 잡 트레이닝
- 역량 모델링을 통한
직무전문가 과정 - U2人이 지향하는 공통역량을
갖추기 위한 다양한 프로그램 - 리더 및 핵심인력을 위한
리더십 극대화의 과정 - 멘토와 함께 하는
직무 및 조직문화 적응과정